经理人也应知道，或许单单一封感谢信的激励效果并不见得那么明显，但只要用右手的食指和拇指打开那个黄色牛皮纸的封口绳，并把感谢信放进去，那么所起的激励效果则要大上几十倍，几百倍，毕竟有谁不想让荣誉相伴自己一生呢？
【实施建议】
①找员工的部门经理到办公室中，了解一下那名员工在工作中的具体情况，然后让他写封感谢信，以表达对员工所做贡献的一种认同与感谢。
②你也可以把那名员工叫到办公室中，感谢他对公司所做的贡献，并且告知他将会得到一封你亲自书写的感谢信，并在员工大会上对他提出表扬，告诉员工你会把感谢信放到员工的档案中。
③感谢信最好由你自己亲自书写，并且签上自己的名字，然后盖上章。
【静悟思语】
在企业的角落里，还有很多经理人没有发现的可以利用的资源，往往正是这些看似无用的资源却在恰当的时候起着不可替代的作用。总经理要善于挖掘这些资源为自己的奖励机制服务，更可为企业减少许多不必要的支出。
